cnc-cutting.ru

Что читают с этим материалом?

Что читают с этим материалом?

Никогда еще связи не играли такой важнейшей роли в жизни и карьере, как сейчас, считает нетворкер № 1 Кейт Феррацци.

Экожизнь — землянка и лесной фитнес

Но для усиления конкуренции важно найти уникальную фишку. И относиться к таким поискам надо серьезно, ведь интернет-продажи уже обанкротили немало магазинов. К примеру, только «Амазон» нарастил свою рыночную стоимость до 1 трлн долларов. А за чей счет? За счет банкротства других магазинов", — отмечает предприниматель.

Это важно понимать, ведь в каждом человеке есть своего рода измеритель энергии. И желательно, чтобы этот показатель зашкаливал, а не падал. Если человека хвалят, уровень его энергии и желания работать растет. А если давят и ругают, то и трудиться никто не хочет. Соответственно, сотрудники с низким уровнем энергии не выкладываются на 150%, поэтому в компании деньги попросту идут на ветер", — говорит эксперт.По мнению Феррацци, если все перечисленные выше правила общения лидера и команды соблюдены, тогда бизнес работает, словно отлаженный часовой механизм, даже в отсутствие первого лица компании.

Уходят в прошлое традиционные банки, здравоохранение, образование, розничные продажи, эти направления переходят в онлайн-сервисы.

«Инновации меняют рынок труда. Сегодня в мире люди не работают с 9 утра до 18.00. Многие специалисты трудятся по совместительству. Поэтому многие могут работать не в офисах, а где угодно, и даже не знакомиться друг с другом. Через 5 лет таких рабочих мест, например, в США будет до 50%», — отмечает Феррацци.

Таких «виртуальных» сотрудников крайне сложно контролировать, особенно в кризисных ситуациях, поэтому важно менять старые схемы контроля в компаниях.

Также шефы нового времени должны заботиться об эмоциональной среде в компании, считает нетворкер.

Люди хотят быть рядом с лидером, у которого более высокое призвание. Они сегодня хотят гордиться своей работой или своим начальником, а не просто зарабатывать деньги.

Неудивительно, что в компаниях, где не выражено призвание бизнеса — например, спасение китов или улучшение экологии, — наблюдается много текучки кадров среди миллениалов", — делится наблюдениями Келли.

Миллениалы хотят работать в компании, которая имеет социальное предназначение, свое призвание. Поэтому эти ребята, в отличие от родителей, не боятся потерять работу, если им не нравятся ценности работодателя.

Кульминацией всего действа было выступление Железного Арни. Знаменитый актер и бывший губернатор Калифорнии Арнольд Шварценеггер в свои 71 все еще в отличной форме.Самые интересные тезисы его выступления перед украинскими бизнесменами на OLEROM FORUM ONE:

Все эти гуру бизнеса приехали на один из крупнейших форумов в Восточной Европе — Olerom Forum One. Здесь тренеры поделились своими историями успеха и рассказали украинским предпринимателям, как правильно строить конкурентный бизнес в условиях приближения цифровой экономики. О том, как грамотно построить рабочие коммуникации с фрилансерами, отыскать в себе успешного «хомо автоматикус» из будущего, а также подружиться с постоянно умнеющими роботами, выяснил Liferead.Авторы Ольга Гук, Игорь Серов, Христина Коновалова

«Как вы думаете, что моя команда делает в Лос-Анжелесе, пока я нахожусь в командировке? Работает, проводит совещания. Сотрудники понимают, что им нужно делать и сами контролируют друг друга. И если кто-то из членов команды не дорабатывает, срабатывают коллегиальные инструменты убеждения, а не классическое давление по-шефски.

То есть, сотрудники могут сказать провинившемуся — работай, не подводи команду. И велики шансы, что человеку станет стыдно и он исправится, ведь никто не должен работать вместо плохого сотрудника", — обращает внимание нетворкер.

Украину посетили всемирно известные деятели культуры и спорта, бизнеса и технологий:

«Важно постоянно проводить оценки, в каком состоянии находится компания. Определять цели и пути их достижения. Например, оффлайн-магазин хочет усилить свою конкурентоспособность по отношению к онлайн-площадкам.

Предприниматель Владимир Сидоренко предупредил украинских бизнесменов: «Внедрение технологий повышает уровень неопределённости и обесценивает ваш бизнес.

Крупные и мелкие компании уже сейчас должны задуматься о предназначении своего бизнеса, так как именно призвание будет формировать дополнительную привлекательность рабочего места в том или ином офисе, утверждает эксперт Тим Келли.

При этом Кейт Феррации уточняет: эффективными рабочие отношения будут в том коллективе, где начальник является реальным лидером. Часто стратегии, спущенные сверху вниз, не работают, поскольку не исполняются. При этом многие гениальные идеи, которые способны вытащить компанию из банкротства или подсказать ей новый путь развития, как раз исходят от низов. Ведь «на местах люди лучше, чем в штаб-квартире, знают, что происходит с бизнесом».

1 — ищите гуру в своем деле и повторяйте 2 — повторяйте не все подряд, а ищите алгоритмы, приводящие к успеху 3 — находитесь в зоне успеха 100% времени.

стали сходить на нет такие ниши, как сектор путешествий и найма сотрудников. На тот момент новая соцсеть „Линкедин“ ставила с ног на голову понимание кадрового трудоустройства.

Эксперт Альгирдас Каралюс уверен: «Фраза „На ошибках учатся“ — ерунда. На ошибках можно только научиться и дальше ошибаться» Он вывел правила для всех, кто хочет стать успешным:

«Структура „начальник и подчиненные“, иерархия, больше не работает. Сегодня в команде надо выстраивать эффективные отношения, чтобы получить результат. Никто сегодня не будет работать на 150% только потому, что вы его начальник. Каждый сегодня работает сам на себя. Поэтому важно жить жизнью каждого члена команды. Задача современного руководителя — дать понять, что вам не наплевать на них. Только если строить бизнес на основе реального доверия, тогда люди будут работать сплоченно и выкладываться на 150%. Ничто больше не может их заставить это делать», — считает нетворкер.

начали резко уходить в прошлое кассеты с музыкальными композициями. Тогда переворот совершала компания Apple.

[email protected]

«Сейчас на сцену рынка кадров выходят миллениалы. Они думают не так, как старшее поколение. Молодежь готова больше тратить на товар или услугу, если они имеют социальную ценность. Такой же подход работает и в отношении поиска работы.

Ожидается, что ВСЕ отрасли будут подвержены диджитализации. По оценкам экспертов, в 2020 году около 80% бизнес-процессов должны исчезнуть или появиться в цифровом качестве. И если вы думаете, что 2020 год, это через 15 лет, то нет! Это через 15 месяцев!», — говорит эксперт.

Золотые правила MBA — секреты успеха в бизнесе

«Лидеры сегодня — это чирлидеры. Они могут создать сотрудникам такие условия работы, когда те идут на работу в офис, словно на праздник. Потому что подчиненный знает: на работе его могут похвалить, а не отругать.

«Но ошибкой может оказаться ставка на 90% всех новых цифровых технологий. Внимательно оцените свой бизнес и решите, нужна ли вам такая сильная диджитализация, либо можно найти свою формулу. Искать фишки для усиления своих позиций в рамках цифровой экономики надо взвешенно», — уверен тренер.